Change Management
Nichts in der Geschichte des Lebens ist beständiger als der Wandel.
Unter Einbindung wissenschaftlicher Erkenntnisse entwickeln wir Konzepte, um Widerstände im Change-Prozess zu minimieren. Unser fundiertes Praxiswissen ermöglicht eine individuell angepasste Begleitung von Veränderungsprozessen, um langfristig Erfolge zu sichern. (zu Change Management). Hierbei ist der Fokus vor allem auf die involvierten Personen und deren Ängste und Widerstände gerichtet, um eine erfolgreiche und nachhaltige Veränderung zu ermöglichen. Bei dem People Change werden entscheidende neurowissenschaftliche Erkenntnisse bezüglich der Veränderung von Menschen berücksichtigt.
Unser Ansatz der Unterstützung betrieblicher Veränderung ist pragmatisch, methodisch und stets effizient.
Erfolgreiche Veränderungen gelingen nur durch das Mitwirken und das „dabei sein Wollen“ der beteiligten Mitarbeiter. Wir achten daher auf Erprobtes: unternehmensweites Change Management und entsprechendes Mindset bei den Mitarbeitern.
Why us?
Erfahrene und engagierte Experten
Wissenschaftliche Fundierung der Themen (Tochtergesellschaft Roth Institut)
Sicherstellung der nachhaltigen Veränderung durch Anwendung der Belohnungsprinzipien nach Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth
Veränderbarkeit von Personen aus neurowissenschaftlicher Sicht berücksichtigt
What do we do?
- Wir beraten bei Veränderungsvorhaben
- Bei Bedarf begleiten wir Ihre Transformationsprojekte mit modernen Methoden
- Wir vermitteln Know-how an die internen Projektverantwortlichen
- Wir übernehmen Arbeitspakete um Veränderungsvorhaben zu beschleunigen
- Wir unterstützen dabei, Ihre Mitarbeiter in die Veränderung mitzunehmen
How do we do it?
- Wir berücksichtigen wissenschaftliche Erkenntnisse bzgl. Veränderungshemmnissen bei Menschen
- Wir planen Projekte professionell
- Gemeinsam mit den Auftraggebern erarbeiten wir passende Vorgehenskonzepte
Wir arbeiten mit den neuesten Techniken in Workshops (z.B. aus dem agilen Arbeiten) und kombinieren dabei verschiedenste Formate.
- Wir setzen praxiserprobte Umsetzungskonzepte um, die beispielsweise schon während der Veränderungsprozesses das Mindset der Mitarbeiter verändert (Selbstorganisertes Arbeiten etc.)
Why us?
Erfahrene und engagierte Experten
Wissenschaftliche Fundierung der Themen (Tochtergesellschaft Roth Institut)
Sicherstellung der nachhaltigen Veränderung durch Anwendung der Belohnungsprinzipien nach Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth
Veränderbarkeit von Personen aus neurowissenschaftlicher Sicht berücksichtigt
What do we do?
- Wir beraten bei Veränderungsvorhaben
- Bei Bedarf begleiten wir Ihre Transformationsprojekte mit modernen Methoden
- Wir vermitteln Know-how an die internen Projektverantwortlichen
- Wir übernehmen Arbeitspakete um Veränderungsvorhaben zu beschleunigen
- Wir unterstützen dabei, Ihre Mitarbeiter in die Veränderung mitzunehmen
How do we do it?
- Wir berücksichtigen wissenschaftliche Erkenntnisse bzgl. Veränderungshemmnissen bei Menschen
- Wir planen Projekte professionell
- Gemeinsam mit den Auftraggebern erarbeiten wir passende Vorgehenskonzepte
Wir arbeiten mit den neuesten Techniken in Workshops (z.B. aus dem agilen Arbeiten) und kombinieren dabei verschiedenste Formate.
- Wir setzen praxiserprobte Umsetzungskonzepte um, die beispielsweise schon während der Veränderungsprozesses das Mindset der Mitarbeiter verändert (Selbstorganisertes Arbeiten etc.)
Unsere Projekte & Referenzen
Unsere Experten nutzen ihre jahrelange Erfahrung aus der Abwicklung von über 1000 Projekten in Unternehmen jeder Größe, um für Sie die passende Lösung zu finden und die richtige Betreuung Ihrer Projekte zu gewährleisten. Hierzu gehören Kleinunternehmer, Mittelständler oder Großkonzerne, die von uns in den Bereichen Operative Begleitung und Prozesse sowie Digital Workplace und Change Management begleitet werden. Ihre Zufriedenheit ist unser Erfolg!
PROJEKT BEI EINEM AUTOMOBILKONZERN
Transformation Kultur der Zusammenarbeit
ERGEBNISSE
Eigenschaftsspinnen und Stellhebel zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit
Werkzeugkasten zur Führungskräfteentwicklung
Intranetseite mit Werkzeugkasten und Informationen für Führungskräfte
PROJEKT BEI EINEM AUTOMOBIL- KONZERN
Transformation Kultur der Zusammenarbeit
ERGEBNISSE
Eigenschaftsspinnen und Stellhebel zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit
Werkzeugkasten zur Führungskräfteentwicklung
Intranetseite mit Werkzeugkasten und Informationen für Führungskräfte
Stärkung von Führungskräften
Entwicklung eines Change Management Tools
ERGEBNISSE
- Entwicklung einer Change Management Checkliste, die Führungskräfte für die operative Umsetzung von Veränderungen nutzen können
- Schulung zu dem Instrument
Stärkung von Führungskräften
Entwicklung eines Change Management Tools
ERGEBNISSE
- Entwicklung einer Change Management Checkliste, die Führungskräfte für die operative Umsetzung von Veränderungen nutzen können
- Schulung zu dem Instrument
Veränderung von Mindset & Prozessen
Unterstützung eines mittelständigen Unternehmens bei Kundenorientierung und Innovationsentwicklung
ERGEBNISSE
Workshops mit Führungskräften
Neuentwicklung von Produkten
Website und Serviceportal
Neue Bestandskunden-Betreuung
Veränderung von Mindset & Prozessen
Unterstützung eines mittelständigen Unternehmens bei Kundenorientierung und Innovationsentwicklung
ERGEBNISSE
Workshops mit Führungskräften
Neuentwicklung von Produkten
Website und Serviceportal
Neue Bestandskunden-Betreuung
Ready to Change?
DO YOU HAVE A BIG IDEA WE CAN HELP WITH?
