Change Management

Nichts in der Geschichte des Lebens ist beständiger als der Wandel.

Unter Einbindung wissenschaftlicher Erkenntnisse entwickeln wir Konzepte, um Widerstände im Change-Prozess zu minimieren. Unser fundiertes Praxiswissen ermöglicht eine individuell angepasste Begleitung von Veränderungsprozessen, um langfristig Erfolge zu sichern. (zu Change Management). Hierbei ist der Fokus vor allem auf die involvierten Personen und deren Ängste und Widerstände gerichtet, um eine erfolgreiche und nachhaltige Veränderung zu ermöglichen. Bei dem People Change werden entscheidende neurowissenschaftliche Erkenntnisse bezüglich der Veränderung von Menschen berücksichtigt.

Unser Ansatz der Unterstützung betrieblicher Veränderung ist pragmatisch, methodisch und stets effizient.

Erfolgreiche Veränderungen gelingen nur durch das Mitwirken und das „dabei sein Wollen“ der beteiligten Mitarbeiter. Wir achten daher auf Erprobtes: unternehmensweites Change Management und entsprechendes Mindset bei den Mitarbeitern.

Why us?

Erfahrene und engagierte Experten
Wissenschaftliche Fundierung der Themen (Tochtergesellschaft Roth Institut)
Sicherstellung der nachhaltigen Veränderung durch Anwendung der Belohnungsprinzipien nach Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth
Veränderbarkeit von Personen aus neurowissenschaftlicher Sicht berücksichtigt

What do we do?

Wir beraten bei Veränderungsvorhaben
Bei Bedarf begleiten wir Ihre Transformationsprojekte mit modernen Methoden
Wir vermitteln Know-how an die internen Projektverantwortlichen
Wir übernehmen Arbeitspakete um Veränderungsvorhaben zu beschleunigen
Wir unterstützen dabei, Ihre Mitarbeiter in die Veränderung mitzunehmen

How do we do it?

Wir berücksichtigen wissenschaftliche Erkenntnisse bzgl. Veränderungshemmnissen bei Menschen
Wir planen Projekte professionell
Gemeinsam mit den Auftraggebern erarbeiten wir passende Vorgehenskonzepte
Wir arbeiten mit den neuesten Techniken in Workshops (z.B. aus dem agilen Arbeiten) und kombinieren dabei verschiedenste Formate.
Wir setzen praxiserprobte Umsetzungskonzepte um, die beispielsweise schon während der Veränderungsprozesses das Mindset der Mitarbeiter verändert (Selbstorganisertes Arbeiten etc.)

Why us?

Erfahrene und engagierte Experten
Wissenschaftliche Fundierung der Themen (Tochtergesellschaft Roth Institut)
Sicherstellung der nachhaltigen Veränderung durch Anwendung der Belohnungsprinzipien nach Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth
Veränderbarkeit von Personen aus neurowissenschaftlicher Sicht berücksichtigt

What do we do?

Wir beraten bei Veränderungsvorhaben
Bei Bedarf begleiten wir Ihre Transformationsprojekte mit modernen Methoden
Wir vermitteln Know-how an die internen Projektverantwortlichen
Wir übernehmen Arbeitspakete, um Veränderungsvorhaben zu beschleunigen
Wir unterstützen dabei, Ihre Mitarbeiter in die Veränderung mitzunehmen

How do we do it?

Wir berücksichtigen wissenschaftliche Erkenntnisse bzgl. Veränderungshemmnissen bei Menschen
Wir planen Projekte professionell
Gemeinsam mit den Auftraggebern erarbeiten wir passende Vorgehenskonzepte
Wir arbeiten mit den neuesten Techniken in Workshops (z.B. aus dem agilen Arbeiten) und kombinieren dabei verschiedenste Formate
Wir setzen praxiserprobte Umsetzungskonzepte um, die beispielsweise schon während des Veränderungsprozesses das Mindset der Mitarbeiter verändern (Selbstorganisertes Arbeiten etc.)

Unsere Projekte & Referenzen

Unsere Experten nutzen ihre jahrelange Erfahrung aus der Abwicklung von über 1000 Projekten in Unternehmen jeder Größe, um für Sie die passende Lösung zu finden und die richtige Betreuung Ihrer Projekte zu gewährleisten. Hierzu gehören Kleinunternehmer, Mittelständler oder Großkonzerne, die von uns in den Bereichen Operative Begleitung und Prozesse sowie Digital Workplace und Change Management begleitet werden. Ihre Zufriedenheit ist unser Erfolg!

PROJEKT BEI EINEM AUTOMOBILKONZERN

Transformation Kultur der Zusammenarbeit

ERGEBNISSE

Eigenschaftsspinnen und Stellhebel zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit
Werkzeugkasten zur Führungskräfteentwicklung
Intranetseite mit Werkzeugkasten und Informationen für Führungskräfte

PROJEKT BEI EINEM AUTOMOBIL- KONZERN

Transformation Kultur der Zusammenarbeit

ERGEBNISSE

Eigenschaftsspinnen und Stellhebel zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit
Werkzeugkasten zur Führungskräfteentwicklung
Intranetseite mit Werkzeugkasten und Informationen für Führungskräfte

Stärkung von Führungskräften

Entwicklung eines Change Management Tools

ERGEBNISSE

Entwicklung einer Change Management Checkliste, die Führungskräfte für die operative Umsetzung von Veränderungen nutzen können
Schulung zu dem Instrument

Stärkung von Führungskräften

Entwicklung eines Change Management Tools

ERGEBNISSE

Entwicklung einer Change Management Checkliste, die Führungskräfte für die operative Umsetzung von Veränderungen nutzen können
Schulung zu dem Instrument